કંપનીએ મિડ-યર સ્ટાફ મીટિંગ યોજી હતી

4 જુલાઈ, 2022 ના રોજ અમારી કંપનીએ એમધ્ય વર્ષકર્મચારીઓ ની સભામોટા મીટિંગ રૂમમાં.કોન્ફરન્સનો હેતુ કર્મચારીઓની આંતરિક એકતા વધારવાનો છે.પણકંપનીની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવી.દરમિયાન આઇnspireઆટીમ વર્ક માટે ઉત્સાહ.દરેક સ્ટાફને ધંધો ચાલી રહ્યો છે અને પછીથી કેવી રીતે સારું પ્રદર્શન કરવું તે સમજવા દો.

અમે એસ2022 ના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં બજારના કાર્યને સંક્ષિપ્ત કરો અને કંપનીના વિકાસના વલણનું વિશ્લેષણ કરોઆગામી અડધા વર્ષમાં.We cવર્ષના બીજા ભાગમાં કાર્યની દિશા અને લક્ષ્યો સ્પષ્ટ કરો.

એકંદર કાર્યસૂચિમાં, અમે કંપનીની પ્રશંસા કરીસાથે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓઉત્કૃષ્ટ કામગીરી.તેમજ ખરાબ કામગીરી કરનાર સ્ટાફને પણ સજા કરો.અમે ભાર આપીએ છીએપ્રેરણાની ભૂમિકા, બધા કર્મચારીઓની વ્યક્તિલક્ષી પહેલ.દરમિયાનબેઠકઘરેલું વેપારઅનેવિદેશી વેપારવિભાગશેરdસફળકેસો (મોટા ઓર્ડર મેળવ્યા)અને ની વિગતોવાસ્તવિકકામગીરીસામાન્ય રીતે કહીએ તો, પ્રથમ હાફનું પ્રદર્શન તદ્દન સંતોષકારક છે.અમે ખૂબ સારી રીતે પૂર્ણ કર્યું.

Tતેમણે શેર કરવાના વિષયો નીચે મુજબ છે: 1. વિકાસ માટે શરૂઆતથી વિકાસ પત્ર લખોગ્રાહકો;2. ઓર્ડર ગુમ થયા પછી,ડોન'છોડવું નહીં અનેઅને અંતે ઓર્ડર મેળવો;3. ગ્રાહકોનો કાર્યક્ષમ વિકાસ;4. ખંત- રાહ જુઓગ્રાહકોને જીતવા માટે અનુસરવા માટે 2 વર્ષ;5. સ્ટેપ બાય સ્ટેપ, હાઈ-એન્ડ ગ્રાહકોને સમજો, જેથી ગ્રાહકો ઊંચી કિંમતના ઓર્ડર સ્વીકારે;6. ઈન્ટરનેટ પરથી ગ્રાહકની પ્રાપ્તિની માંગની માહિતી મેળવ્યા પછી ઓર્ડરની વાટાઘાટ કરો;7. પીછેહઠની અવતરણ વ્યૂહરચના સાથે સફળતાપૂર્વક ઓર્ડર સ્વીકારો;8. નાની કંપનીઓ ઝડપથી સદીઓ જૂના જર્મન સાહસોના સપ્લાયર બની જાય છે;9. ટાર્ગેટ માર્કેટનો રિવર્સ ડેવલપમેન્ટ અને બહુવિધ ફોલો-અપઅને સફળતાપૂર્વક મેળવીઓર્ડર.10. B2B વેબસાઈટમાં ગ્રાહકની પૂછપરછથી ઓર્ડરમાં બદલો.11. ગ્રાહક મૂલ્યનું કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરો, અંતે ઓર્ડર મેળવો.12. પ્રથમ મેળવો, પછી ખોવાઈ ગયા, પછી ફરીથી ગ્રાહક મેળવો.